 На прошедшей неделе состоялась очередная еженедельная встреча
представителей профсоюза "Форд" и работодателя. На встрече представители
профсоюза озвучили свое мнение по поводу основных проблем предприятия.
Представители профсоюза предложили работодателю вернуться к норме
заемного труда 5% от численности работников и перевести основную массу
«контрактников» в штат.
Также они озвучили свою озабоченность нежеланием работодателя идти
навстречу трудовому коллективу в вопросах улучшения условий труда и
отдыха (в настоящий момент работники 3-й смены вынудены работать по 10
часов). Все предложения и требования работников об облегчении режима
труда и отдыха были работодателем отклонены. 2 ноября 2011 года, в ночь
со вторника на среду, с 1:30 до 3:30 будут проведены две одночасовых
предупредительные забастовки.
По мнению профсоюзного комитета, единственным виновником сложившейся
ситуации является работодатель, игнорирующий мнение трудового
коллектива. С февраля по сентябрь 2011 года между представителями
коллектива и работодателем велись переговоры. Профсоюзный комитет
согласовал в трудовом коллективе и предложил работодателю альтернативный
вариант графика работы, который был работодателем отклонен. Работники
встречались с директором по персоналу и менеджером по производству,
писали коллективные обращения, пытаясь убедить работодателя отказаться
от нового графика. Однако результат всех попыток договориться один –
работодатель игнорирует мнение рабочих и реализует свой интерес, не
считаясь с последствиями для трудящихся. Для работодателя важнее план
выпуска автомобилей, чем здоровье работников, производящих эти
автомобили. "Хотим отметить, - заявляют в
профсоюзной организации МПРА, - что мы
высоко оценили посредническую роль представителей прокуратуры, которые
весь день и вечер 28 октября находились на заводе и, будучи в постоянном
контакте с представителями профсоюза и работодателя, искали пути выхода
из сложившейся ситуации. Мы благодарим прокурорских работников за
стремление сблизить позиции сторон коллективного трудового спора и
избежать предупредительной забастовки. Однако, именно нежелание
работодателя незамедлительно подписать соглашение в рамках имеющихся
коллективных трудовых споров с конкретными шагами по выходу из
сложившейся ситуации, а также отказ работодателя незамедлительно
организовать собрание работников 3-й смены, выступить на собрании перед
работниками не позволил избежать забастовки. Мы надеемся, что у
работодателя хватит мужества начать напрямую и вживую общаться с
работниками завода и действительно решать имеющиеся на заводе проблемы". Оригинал: http://mpra.info/content/ford-snova-bastuiet |
